SIDOARJO — HIGHLIGHT NEWS ID Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pemasyarakatan (Ditjenpas) Jawa Timur, Kusnali, menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai harus berjalan seiring dengan kedisiplinan, tanggung jawab, dan kepatuhan terhadap kode etik. Evaluasi pelaksanaan Work From Home (WFH) menjadi salah satu perhatian untuk memastikan perubahan pola kerja tidak menghambat produktivitas maupun pelayanan.
Penegasan tersebut disampaikan Kusnali saat memberikan pengarahan kepada pegawai dalam apel pagi di lingkungan Kanwil Ditjenpas Jawa Timur, Senin (19/10/2026). Kegiatan ini menjadi momentum untuk mengevaluasi pelaksanaan tugas sekaligus memperkuat komitmen seluruh jajaran dalam menjalankan tanggung jawab secara profesional sesuai ketentuan yang berlaku.
Dalam arahannya, Kusnali menyampaikan apresiasi kepada bidang yang telah melaksanakan tugas dengan baik. Apresiasi tersebut diharapkan menjadi motivasi bagi seluruh pegawai untuk mempertahankan kinerja positif, meningkatkan kualitas pekerjaan, serta memperkuat koordinasi dalam mendukung penyelenggaraan fungsi pemasyarakatan di Jawa Timur.
Menurutnya, keberhasilan organisasi tidak hanya ditentukan oleh pencapaian masing-masing bidang, tetapi juga oleh kemampuan seluruh pegawai menjaga konsistensi kinerja dan bekerja secara sinergis. Karena itu, setiap jajaran diharapkan terus meningkatkan kualitas pelaksanaan tugas dan menjalankan tanggung jawab secara optimal.
Evaluasi WFH, Tanggung Jawab Tetap Melekat pada Pegawai
Salah satu poin penting dalam pengarahan tersebut adalah evaluasi pelaksanaan WFH pada Jumat sebelumnya. Kusnali menekankan bahwa perubahan pola kerja tidak boleh menjadi alasan untuk menurunkan produktivitas ataupun mengabaikan kewajiban kedinasan.
“Pelaksanaan WFH harus tetap diimbangi dengan kedisiplinan dan tanggung jawab. Setiap pegawai harus memastikan tugas tetap terlaksana secara optimal agar kinerja dan pelayanan tidak terhambat,” tegasnya.
Pesan tersebut menegaskan bahwa fleksibilitas dalam bekerja harus tetap diimbangi dengan komitmen terhadap penyelesaian tugas. Setiap pegawai dituntut mampu mengatur waktu, menjaga komunikasi, serta memastikan koordinasi dengan pimpinan dan rekan kerja berjalan efektif.
Evaluasi WFH juga menjadi bagian dari upaya menjaga efektivitas organisasi. Pelaksanaan pekerjaan harus tetap terukur dan berorientasi pada hasil, sehingga perubahan mekanisme kerja tidak mengganggu kelancaran tugas maupun pelayanan.
Dengan demikian, kedisiplinan dan tanggung jawab tetap menjadi standar yang harus dijaga seluruh pegawai, terlepas dari pola kerja yang dijalankan.
Kode Etik Dipertegas, Profesionalitas Harus Terlihat dalam Tindakan
Selain mengevaluasi kinerja dan pelaksanaan WFH, Kusnali mengingatkan seluruh pegawai agar menjaga sikap serta perilaku sesuai kode etik yang berlaku.
Ia menegaskan bahwa profesionalitas aparatur tidak cukup dinilai dari capaian pekerjaan. Integritas, tanggung jawab, kedisiplinan, dan kepatuhan terhadap aturan juga menjadi bagian penting dalam membangun kinerja organisasi yang berkualitas.
“Disiplin dan profesionalitas harus tercermin dalam setiap pelaksanaan tugas. Saya meminta seluruh pegawai menjaga sikap, bertanggung jawab, dan menjadikan kode etik sebagai pedoman dalam bekerja,” pesannya.
Penegasan tersebut menjadi pengingat bahwa kode etik bukan sekadar aturan tertulis atau formalitas administratif. Kode etik harus menjadi pedoman nyata dalam menjalankan tugas, mengambil keputusan sesuai kewenangan, dan menjaga perilaku di lingkungan kedinasan.
Kepatuhan terhadap aturan juga mencerminkan komitmen aparatur dalam menjaga kepercayaan terhadap institusi. Oleh karena itu, setiap pegawai diharapkan mampu menerapkan nilai-nilai profesionalitas secara konsisten, baik ketika bekerja di kantor maupun saat menjalankan WFH.
Disiplin dan Profesionalitas sebagai Budaya Kerja
Melalui pengarahan dalam apel pagi tersebut, Kusnali mendorong seluruh jajaran Kanwil Ditjenpas Jawa Timur untuk menjadikan disiplin dan profesionalitas sebagai budaya kerja, bukan sekadar kewajiban yang dijalankan ketika ada pengawasan.
Apresiasi terhadap kinerja positif diharapkan mendorong peningkatan prestasi, sedangkan evaluasi WFH menjadi sarana memastikan tanggung jawab kedinasan tetap terlaksana. Pada saat yang sama, kepatuhan terhadap kode etik harus menjadi landasan dalam menjaga integritas dan kualitas pelaksanaan tugas.
Ketiga aspek tersebut saling berkaitan. Peningkatan kinerja membutuhkan disiplin, produktivitas memerlukan tanggung jawab, sedangkan profesionalitas harus diwujudkan melalui perilaku yang sesuai dengan ketentuan.
Seluruh pegawai diharapkan menerjemahkan arahan tersebut ke dalam tindakan nyata melalui peningkatan kualitas pekerjaan, koordinasi yang lebih efektif, serta konsistensi dalam menaati aturan.
Dengan komitmen bersama, Kanwil Ditjenpas Jawa Timur diharapkan mampu terus memperkuat efektivitas pelaksanaan tugas dan fungsi pemasyarakatan serta membangun lingkungan kerja yang profesional dan berintegritas.
Arahan Kusnali menegaskan bahwa keberhasilan organisasi tidak hanya diukur dari hasil pekerjaan, tetapi juga dari proses yang disiplin, tanggung jawab yang terjaga, dan perilaku yang sesuai dengan kode etik.
Kinerja harus terus ditingkatkan, WFH harus tetap produktif, dan kode etik wajib menjadi pedoman. Ketiganya menjadi fondasi budaya kerja profesional di lingkungan Kanwil Ditjenpas Jawa Timur (Dd).
