SIDOARJO —HIGHLIGHT NEWS ID Penataan sumber daya manusia (SDM) berbasis kompetensi menjadi salah satu langkah penting dalam memperkuat kinerja organisasi Pemasyarakatan Jawa Timur. Komitmen tersebut terlihat dari kehadiran Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pemasyarakatan Jawa Timur, Kusnali, bersama Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Imigrasi Jawa Timur, Novianto Sulastono, dalam pelaksanaan uji kompetensi Profiling ASN (ProASN) di Kantor Regional II Badan Kepegawaian Negara (BKN) Surabaya, Kamis (10/9/2026).
ProASN merupakan bagian dari kebijakan Profiling ASN BKN yang diarahkan untuk mempercepat penerapan manajemen talenta di lingkungan instansi pemerintah.
Melalui profiling tersebut, organisasi berupaya mendapatkan gambaran yang lebih utuh mengenai setiap ASN. Bukan hanya kompetensi, tetapi juga potensi, kemampuan literasi digital hingga preferensi karier menjadi bagian dari aspek yang dipetakan.
Bagi jajaran Pemasyarakatan Jawa Timur, hasil profiling diharapkan mampu menjadi salah satu pijakan dalam mengenali kekuatan dan potensi pegawai secara lebih objektif.
Pemetaan tersebut penting karena kebutuhan organisasi terus berkembang. ASN dituntut memiliki kemampuan yang sesuai dengan bidang tugas, mampu beradaptasi terhadap perubahan serta terus meningkatkan kapasitas dalam memberikan pelayanan publik.
Karena itu, data hasil ProASN dapat mendukung pengelolaan SDM secara lebih terarah. Termasuk dalam menentukan kebutuhan pengembangan kapasitas, pemetaan talenta serta langkah pengembangan pegawai sesuai kebutuhan organisasi.
Kusnali menegaskan bahwa pemetaan kompetensi merupakan bagian penting dalam membangun SDM Pemasyarakatan yang profesional sekaligus mampu menjawab tantangan organisasi.
“Profiling ASN menjadi langkah penting untuk melihat potensi dan kompetensi pegawai secara lebih menyeluruh. Hasilnya perlu dimanfaatkan sebagai dasar pengembangan talenta, sehingga setiap pegawai dapat terus bertumbuh dan memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi,” ujarnya.
Menurut Kusnali, proses profiling memberikan kesempatan bagi organisasi untuk melihat pegawai dari perspektif yang lebih luas. Potensi yang selama ini dimiliki setiap individu diharapkan dapat teridentifikasi dan selanjutnya dikembangkan secara tepat.
Pendekatan tersebut juga sejalan dengan kebutuhan organisasi untuk membangun SDM yang tidak hanya mampu menjalankan tugas saat ini, tetapi juga memiliki kesiapan menghadapi tantangan di masa mendatang.
Dalam lingkungan Pemasyarakatan, profesionalisme ASN memiliki posisi yang sangat penting. Pelaksanaan tugas mencakup pelayanan, pembinaan, pengamanan serta berbagai tanggung jawab lain yang membutuhkan kompetensi, integritas dan kemampuan beradaptasi.
Oleh sebab itu, pemetaan talenta menjadi bagian penting dalam menyiapkan SDM yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Pegawai yang memiliki potensi dapat memperoleh ruang pengembangan, sementara kebutuhan peningkatan kompetensi dapat dipetakan berdasarkan hasil penilaian.
Pelaksanaan ProASN sendiri dilakukan dengan mengikuti ketentuan dan tata tertib yang telah ditetapkan. Peserta diwajibkan menjaga ketertiban, menjaga kerahasiaan materi tes serta menyelesaikan seluruh materi penilaian secara lengkap.
Kehadiran Kusnali bersama Novianto Sulastono juga memperlihatkan perhatian pimpinan terhadap proses penguatan kualitas ASN melalui pemetaan yang terukur. Langkah tersebut diharapkan mendukung terwujudnya manajemen talenta yang semakin objektif dan berbasis data.
Dengan hasil profiling yang komprehensif, organisasi memiliki peluang lebih besar untuk mengenali potensi pegawai, menyusun arah pengembangan kompetensi serta mempersiapkan talenta ASN sesuai kebutuhan.
Pada akhirnya, ProASN diharapkan tidak berhenti sebagai sebuah proses pengujian. Lebih jauh, profiling menjadi peta awal untuk membaca potensi, mengembangkan kompetensi dan menyiapkan talenta terbaik demi memperkuat organisasi Pemasyarakatan Jawa Timur.
SDM berkualitas menjadi fondasi organisasi yang kuat. Dari ProASN, peta talenta mulai dibangun untuk memastikan setiap potensi ASN dapat berkembang dan memberi kontribusi terbaik bagi Pemasyarakatan Jawa Timur (Dd).
